В рамках арсенала тактик, которые боссы могут использовать для предотвращения сексуальных домогательств и дискриминации на рабочем месте в соответствии с новыми знаковыми законами на рабочем месте, могут быть удержаны бонусы и повышение заработной платы у сотрудников и менеджеров, которые ведут себя плохо.
С декабря работодатели должны взять на себя позитивную обязанность искоренить сексуальное насилие, домогательства и подобное дискриминационное поведение – иначе они рискуют быть названными и опозоренными – в рамках изменений, рекомендованных бывшим комиссаром по дискриминации по признаку пола Кейт Дженкинс. Уважение@Работа отчет.
Бывший комиссар по дискриминации по признаку пола Кейт Дженкинс, на чьих рекомендациях основаны новые законы.Кредит: Алекс Эллингхаузен
Законы были приняты правительством Альбаны против повышенного внимания к сексуальным домогательствам на рабочем месте, вызванного многочисленными громкими скандалами в федеральной политике.
Эти изменения встретили сопротивление со стороны бывшего коалиционного правительства, которое задавалось вопросом, не усложнит ли принятие закона о позитивных обязанностях трудовое законодательство, учитывая, что положения о субсидиарной ответственности уже означали, что работодатели должны предотвращать незаконную дискриминацию, в то время как другие законы требовали от работодателей обеспечения здоровья и безопасности работников. их работники.
Комиссия по правам человека, которой поручено следить за соблюдением новых законов о позитивных обязанностях, предложила на рабочих местах предлагать надбавки к заработной плате и подарочные сертификаты в качестве вознаграждения за уважительное поведение сотрудников.
Комиссия предполагает, что санкции за плохое поведение могут включать блокирование повышения заработной платы и бонусов, а также отстранение от работы.
С декабря работодатели должны взять на себя позитивную обязанность искоренить сексуальное насилие и домогательства.Кредит: Белинда Праттен
«Стимулы используются для того, чтобы положительно влиять на поведение и вознаграждать людей, которые ведут себя уважительно и способствуют созданию безопасного и уважительного рабочего места. Это может включать финансовые и нефинансовые стимулы и льготы», — говорится в руководящих принципах комиссии.
В дальнейшем заявлении к этому заголовку, Комиссия заявила, что бонусы являются «одним из способов придать ценность и важность уважительному поведению на рабочем месте».
